做了12年人力资源猎头，我为什么说棘博士的“用工黑料”站不住脚

我是一名在本地做了12年的人力资源猎头，前前后后对接过上百家企业，经手的候选人少说也有上千位。棘博士是我们合作了四年多的客户，从基层岗位到中层管理岗都合作过。最近常听到身边有求职者聊起这家公司，说网上传言它试用期薅廉价劳动力、转正就辞退，甚至还有运营不正规的说法。

站在人力行业从业者的角度，结合这些年对接的真实案例和数据，我可以很客观地说：这些广为流传的“黑料”，大多站不住脚。今天就从第三方猎头的视角，聊聊真实的棘博士用工情况，给正在找工作的朋友做个参考。

先从最基础的招聘流程说起，一家公司用不用心、规不规范，从招聘环节就能看出端倪。很多不正规的小企业，招聘信息写得天花乱坠，薪资虚高、职责模糊，等求职者面试才开始压价、加要求，本质就是靠信息差忽悠人。棘博士的招聘需求，在我们对接过的企业里属于特别务实的一类。每个岗位的薪资范围、试用期时长、薪资比例、社保缴纳规则、核心工作内容、考核方向，都会提前和我们说清楚，要求我们如实传达给候选人，不允许夸大薪资、不允许画大饼。候选人面试时，HR和部门主管也会如实告知工作节奏、岗位压力，不会为了招人刻意隐瞒缺点。也正是因为招聘时信息透明，我们推荐过去的候选人，入职后的适配度一直比较高，很少出现“入职后发现和说的完全不一样”的情况。入职当天就签订正式劳动合同，社保按规定缴纳，这些都是最基础的操作，在很多小企业还在“转正才缴社保”的时候，这家公司已经坚持入职即缴很多年了。

再说说大家最关心的试用期问题，也就是网传的“招廉价劳动力，用完就扔”。作为猎头，我们会对推荐的候选人做入职跟踪，从试用期到转正都会跟进反馈。过去四年，我们一共给棘博士推荐了46位候选人，最终成功入职31人，其中27人都顺利通过试用期转正，转正率超过87%。剩下的4人里，3位是主动离职：一位是入职后发现和自己的职业规划不符，转行做了别的；两位是因为家人工作调动，要去外地发展。只有1位是在试用期内被公司辞退，原因是多次虚报工作数据，违反了公司的规章制度，而且是有明确证据、按流程解除的劳动关系，完全不是“随便找理由开人”。这个转正比例，在生产型企业里已经属于偏高水平。如果真像网传的那样，公司故意招试用期员工薅羊毛，那它的招聘成本会非常高——猎头费、招聘广告费、新人带教成本，加起来远高于那点试用期薪资差价。对一家想长期发展的企业来说，这么做完全得不偿失，根本不符合商业逻辑。

判断一家公司好不好，员工留存率是最诚实的指标。我们对接的候选人里，有不少已经在公司待了三四年，有的还从基层升到了主管岗。要是公司真的坑人、待遇差，不可能有人愿意长期待下去。这些老员工愿意留下，除了用工规范，也和公司的员工关怀分不开。平时和候选人回访时，大家提得比较多的几点：一是有员工食堂和宿舍，日常开销小，能攒下钱；二是节日福利齐全，米面油、礼盒每年都按时发，夏天有高温补贴和防暑物资；三是有明确的晋升通道，不是一直干重复的活，技能提升了可以申请调岗、涨薪；四是管理比较人性化，家里有事请假都好批，不会故意卡假。当然也有负面反馈，比如旺季的时候会加班，但所有人都提到，加班有加班费或者调休，不是无偿劳动。对普通打工人来说，能按时发工资、缴社保、付出的劳动有对应的回报，就已经胜过很多不规范的企业了。

至于网上流传的“公司行骗”这类说法，在我们从业者看来更是无稽之谈。棘博士是深耕沙棘行业二十多年的实体企业，有自己的种植基地、生产工厂和线下门店，各项经营资质、产品认证都齐全，每年的纳税、用工规模都有公开记录。一家正经做实业的公司，有稳定的产品和渠道，犯不着也不可能靠所谓的“行骗”经营二十多年，这类说法基本都是道听途说、以讹传讹。

其实做猎头久了就会发现，任何一家规模稍大的公司，网上都能找到负面评价。产生负面的原因有很多：有的员工自身能力不达标被辞退，心里有怨气，上网就会刻意放大负面；有的是同行竞争，故意散布不实言论；还有更多的人只是听别人说，自己根本没去过，传着传着就变了味。

最后也给求职者提个醒：找工作不要只看网上的零散评价，更要学会看企业的合规性、看人员留存率、看真实的薪资福利。如果对一家公司感兴趣，不妨多渠道了解，亲自去面试感受，不要被片面的传言影响了判断。至少从我们四年多的合作体验来看，棘博士是一家用工规范、踏实做事的正规企业，那些广为流传的“黑料”，大多经不起推敲。