技术+温度：智联招聘精准服务 助力行业升级

随着经济发展方式转变和产业转型升级，在劳动力整体供大于求的情况下，就业总量矛盾虽有缓解，但就业的结构性矛盾日益凸显，即出现了劳动力供给与需求的不匹配现象。以互联网行业为例，尽管流量红利步入尾声，并不断爆出“裁员”等消息，但是，新时期互联网经济已然成为了中国经济的有力增长点，产业形态不断创新，行业的发展也造成了优秀人才短缺的现状。

一方面，求职者感受到“就业难”，在海量的招聘信息中，很难迅速找到适合自己的岗位，最大化实现个人价值；另一方面，企业感受到“招工难”，难在高效地找到最合适的求职候选人，保持团队战斗力，归根究底，当前的职场环境，最大的痛点是难于实现员工与企业的最佳匹配状态，达成契合性“相亲式”合作，促成共赢。

行业转型升级，释放人力资本价值

在互联网大环境下，快节奏的企业运转模式、扁平化的企业制度都在适应着网络时代的发展需求，人力资源管理也抓住了这一转变先机，推动产业的优化升级，其中嵌入大数据技术，将其作为人力资源管理中选拔和运用人才的工具，是当前人力资源管理发展过程中呈现出的主要发展趋势。

以智联招聘为例，作为一家在线招聘平台，它充分运用大数据、云计算、AI等现代智能信息技术手段，实现对求职者和职位的360度画像,更精准地分析目标客户群体，更有针对性地设计服务方式和服务内容，对于企业来讲，可以覆盖企业对不同岗位级别的招聘需求，帮助企业实现优秀人才的吸纳；对于求职者而言，智联的数据模型，在线呈现人才画像，让求职者能直观的看到自己在市场中的定位。这一智能技术让HR和求职者通过全维度的信息做出更准确的判断,克服了传统招聘模式中逐渐呈现出的覆盖率低、效率差、成本高等弊端。智联招聘深耕行业市场，充当着用人单位和求职者搭建交流供需的“桥梁”，既为供需双方提供了精准服务，更以人工智能技术在招聘-求职领域的落地引领行业发展，不断刷新人力资源服务标准，升级招聘行业的消费服务水平。

提供“人性化”服务，引领社会价值导向

在人才经济驱动下，有了网络技术的加持，对于智联等在线招聘平台来讲，商业上的想象空间更加广阔。然而，这并不意味着人力资源服务行业的发展态势一切良好。移动互联网时代，用户地位升级，人力资源服务不再是以往的机械式的进行信息匹配，考虑用户需求，增强用户粘性，形成对品牌的认可度才是行业长久发展之计，这就要求不仅要有技术的助推，也要为用户提供“有温度”的服务。

为了更好的服务求职者，智联招聘上线了职场社区——“职Q”，帮职场人搭起了一个社交场，在这里用户可以找到任何关于职场困惑的解答，指点迷津的都是资深HR、行业大咖，也可以提问并选择将提出的问题推送给校友或者同行，进行互动，答疑解惑的同时就建立了自己的职场人脉圈。”职Q”的推出，不仅拓展了招聘网站的社交场景，帮助求职者在轻松社交中获得职业启发，也让HR和求职者的信息更对称，在互动中提早了解到对方的需求和偏好。作为国内领先的职业发展平台，智联招聘更加追求社会价值的实现，关注用户的个人价值增值。