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新一线城市获人才关注,算法工程师薪酬最高

资讯 TOM    2019-04-01 17:27

每年春节后的第一个月是人才市场一年中求职者最活跃,也是工作机会发布最多的时期。在经历了春节后的求职高峰季后,哪些职位招聘薪酬最高,哪些行业又释放了大量的岗位吸纳人才?

人力资源服务机构前程无忧通过分析热门城市、不同性质企业、不同职级等薪酬数据,及企业人才需求量,整理出2019年第一季度薪酬报告,希望能给求职者、用人单位带来一定的参考。

人才需求与薪酬同2018年第四季度相比是上升还是下降?Q2季度趋势会有何变化?

1、全国27座热门城市平均薪酬较上一季度略微上升

新一线城市获人才关注,算法工程师薪酬最高

据前程无忧人力资源调研中心数据显示,2019年第一季度,全国27座热门城市平均薪酬(如上图所示)较上季度略有上升。由于春节前后不确定性增加,许多人才为年终奖等原因没有跳槽,随着招聘季的到来,人才流动较大,为避免人才流失企业通过调薪吸引并留住人才,此外,一季度是较多企业传统调薪季,两个原因拉动了薪酬的上涨。

随着2018年广东省人才落户政策放宽,许多人才赴广落户。仅深圳、东莞两座城市人才落户数量超过40万人。而东莞2018年GDP更是增长了7.5%,高于全国全省平均水平,保持快速发展势头,本季度平均薪酬也突破了8000元。

2、十大热门城市不同职级薪酬

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整体而言,一线城市总监、经理职级薪酬同其他城市相比相差较为明显,而主管、专员职级薪酬差距则较小,此外所有职能薪酬同上一季度相比没有明显差距,趋于稳定。

3、十大热门城市不同企业性质薪酬:民营企业略有下降

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整体上看,外资企业薪酬仍保持领先水平,其中,上海外资企业最高,平均薪酬为15002元,其他性质企业薪酬较上一季度均有不同程度的提升,民营企业略微下降。民营企业在当前经济环境趋势下受到压力较大,其资金实力及抗风险能力较弱,调薪资源相对有限,多数民营企业调薪趋于谨慎。

4、十大城市不同企业规模薪酬

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据前程无忧人力资源调研中心数据显示,本季度十大热门城市不同规模企业平均薪酬环比均略有上升,北京作为国家中心城市,薪酬仍旧保持领先。

纵览十大热门城市不同规模企业薪酬,人员规模在50-150人及150人-500人区间的企业薪酬依旧领先,不同于50人以下的小微企业受到资金限制,500人以上的大型企业发展相对稳定,薪酬管理相对完善,这一规模企业较多处于发展期,为保持企业竞争力,在用人上敢于付出高于市场价的薪酬招聘人才,并且在薪酬激励上所付出的成本也会高于其他规模企业,以吸引并保留人才。

5、需求量前五行业:计算机软件行业上榜

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数据显示,第一季度人才需求量最高的前五个行业分别为互联网/电子商务、教育/培训/院校、房地产、计算机软件、金融/投资/证券。与上季度相比,计算机软件行业取代了快速消费品行业,进入本季度需求量前五行业之一。

分析认为,互联网行业持续优化,企业对于人才需求趋于理性;教育/培训行业人才需求量持续走高,但准入门槛不高;房地产行业受政策影响,发展节奏因此放缓。

金融/投资/证券行业需求量降至第五位,但薪酬水平持续领先。 由于金融/投资/证券行业监管趋紧,盈利空间不断收窄,因此人才需求量有所减少。

6、全国热门职位薪酬:算法工程师居第一

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数据显示,2019第一季度热门职位多集中在互联网、计算机软件行业,也是目前的热门行业。因其人才缺口大,需求量多,企业普遍采取高薪政策吸引人才,全国平均薪酬均超过“万元”,其中,算法工程师全国平均年薪达到15186元,居热门职位平均年薪之首。。

HRBP也是近年来热度较高的岗位之一,HRBP既要熟悉HR业务,又要了解企业业务需求,落实推行各项制度规范,维护员工关系等,其平均薪酬也达到了12909元的高薪。

此外,课程咨询顾问及新媒体运营专员职位热度也相对较高,但其进入门槛相对较低,薪酬明显低于其他职位。

7、全国企业招聘职位付薪情况:8000元以上高薪占比达28.41%

新一线城市获人才关注,算法工程师薪酬最高

从企业招聘职位付薪情况来看3000-4499,4500-5999,6000-7999这三个薪酬档位区间需求量最多,综合占比达到67.24%。8000元以上的高薪需求量则占到28.41%。

从前程无忧人力资源调研中心数据来看,2019年第一季度一线城市和二线城市薪酬差距正逐渐缩小,受年底企业调薪等因素影响,第一季度平均薪酬环比小幅上涨。

在人才流动方面,一线城市热度虽然居高不下,但部分求职者已将目光从一线城市望向新一线城市。其中以杭州、成都、武汉、西安为代表的新一线城市更受求职者青睐,薪酬竞争力的地域差异也呈缩小趋势。 预计2019年第二季度,多数企业会保持观望态度,薪酬方面也将趋于理性,人员跳槽意愿将会趋于保守。

关于前程无忧人力资源调研中心

凭借超过一亿有效简历和数十万企业用户及科学严谨的数据采集和分析方法,前程无忧人力资源调研中心的产品涵盖薪酬调查报告、行业调研报告、专项调研报告、热点调研报告及定制报告,为企业提供包括人才管理、薪酬管理、企业管理等各方面的专业指导建议,提供切实可行的人力资源管理方案,帮助企业战略地规划人员架构,建立适合其发展的管理机制,自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。人力资源调研中心本着“以数据为依据、以专业为积淀”的理念,不断进取并愈加完善产品和服务,致力于追求高价值的人力资源薪酬和调研报告。

 

责任编辑: WY-BD

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