新一线城市获人才关注，算法工程师薪酬最高

每年春节后的第一个月是人才市场一年中求职者最活跃，也是工作机会发布最多的时期。在经历了春节后的求职高峰季后，哪些职位招聘薪酬最高，哪些行业又释放了大量的岗位吸纳人才?

人力资源服务机构前程无忧通过分析热门城市、不同性质企业、不同职级等薪酬数据，及企业人才需求量，整理出2019年第一季度薪酬报告，希望能给求职者、用人单位带来一定的参考。

人才需求与薪酬同2018年第四季度相比是上升还是下降？Q2季度趋势会有何变化？

1、全国27座热门城市平均薪酬较上一季度略微上升

据前程无忧人力资源调研中心数据显示，2019年第一季度，全国27座热门城市平均薪酬（如上图所示）较上季度略有上升。由于春节前后不确定性增加，许多人才为年终奖等原因没有跳槽，随着招聘季的到来，人才流动较大，为避免人才流失企业通过调薪吸引并留住人才，此外，一季度是较多企业传统调薪季，两个原因拉动了薪酬的上涨。

随着2018年广东省人才落户政策放宽，许多人才赴广落户。仅深圳、东莞两座城市人才落户数量超过40万人。而东莞2018年GDP更是增长了7.5%，高于全国全省平均水平，保持快速发展势头，本季度平均薪酬也突破了8000元。

2、十大热门城市不同职级薪酬

整体而言，一线城市总监、经理职级薪酬同其他城市相比相差较为明显，而主管、专员职级薪酬差距则较小，此外所有职能薪酬同上一季度相比没有明显差距，趋于稳定。

3、十大热门城市不同企业性质薪酬：民营企业略有下降

整体上看，外资企业薪酬仍保持领先水平，其中，上海外资企业最高，平均薪酬为15002元，其他性质企业薪酬较上一季度均有不同程度的提升，民营企业略微下降。民营企业在当前经济环境趋势下受到压力较大，其资金实力及抗风险能力较弱，调薪资源相对有限，多数民营企业调薪趋于谨慎。

4、十大城市不同企业规模薪酬

据前程无忧人力资源调研中心数据显示，本季度十大热门城市不同规模企业平均薪酬环比均略有上升，北京作为国家中心城市，薪酬仍旧保持领先。

纵览十大热门城市不同规模企业薪酬，人员规模在50-150人及150人-500人区间的企业薪酬依旧领先，不同于50人以下的小微企业受到资金限制，500人以上的大型企业发展相对稳定，薪酬管理相对完善，这一规模企业较多处于发展期，为保持企业竞争力，在用人上敢于付出高于市场价的薪酬招聘人才，并且在薪酬激励上所付出的成本也会高于其他规模企业，以吸引并保留人才。

5、需求量前五行业：计算机软件行业上榜

数据显示，第一季度人才需求量最高的前五个行业分别为互联网/电子商务、教育/培训/院校、房地产、计算机软件、金融/投资/证券。与上季度相比，计算机软件行业取代了快速消费品行业，进入本季度需求量前五行业之一。

分析认为，互联网行业持续优化，企业对于人才需求趋于理性；教育/培训行业人才需求量持续走高，但准入门槛不高；房地产行业受政策影响，发展节奏因此放缓。

金融/投资/证券行业需求量降至第五位，但薪酬水平持续领先。 由于金融/投资/证券行业监管趋紧，盈利空间不断收窄，因此人才需求量有所减少。

6、全国热门职位薪酬：算法工程师居第一

数据显示，2019第一季度热门职位多集中在互联网、计算机软件行业，也是目前的热门行业。因其人才缺口大，需求量多，企业普遍采取高薪政策吸引人才，全国平均薪酬均超过“万元”，其中，算法工程师全国平均年薪达到15186元，居热门职位平均年薪之首。。

HRBP也是近年来热度较高的岗位之一，HRBP既要熟悉HR业务，又要了解企业业务需求，落实推行各项制度规范，维护员工关系等，其平均薪酬也达到了12909元的高薪。

此外，课程咨询顾问及新媒体运营专员职位热度也相对较高，但其进入门槛相对较低，薪酬明显低于其他职位。

7、全国企业招聘职位付薪情况：8000元以上高薪占比达28.41%

从企业招聘职位付薪情况来看3000-4499,4500-5999，6000-7999这三个薪酬档位区间需求量最多，综合占比达到67.24%。8000元以上的高薪需求量则占到28.41%。

从前程无忧人力资源调研中心数据来看，2019年第一季度一线城市和二线城市薪酬差距正逐渐缩小，受年底企业调薪等因素影响，第一季度平均薪酬环比小幅上涨。

在人才流动方面，一线城市热度虽然居高不下，但部分求职者已将目光从一线城市望向新一线城市。其中以杭州、成都、武汉、西安为代表的新一线城市更受求职者青睐，薪酬竞争力的地域差异也呈缩小趋势。 预计2019年第二季度，多数企业会保持观望态度，薪酬方面也将趋于理性，人员跳槽意愿将会趋于保守。

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