58同城：规避“能者多劳”陷阱，“能者多得”才是关键

职场中，我们经常会看到这样一种怪现象：有的人整天忙忙碌碌，工作似乎永远也做不完，有的人很轻松，偶尔跟同事聊聊八卦、每天准时下班。

为什么会忙碌，不外乎以下原因：

第一，深得领导“信任”。有职场人表示：“刚工作时特别喜欢别人用“能者多劳”这句话夸我，觉得自己的能力终于得到了认可，但是工作几年后，特别怕别人夸自己，因为夸完之后，很可能就是给自己分配分外的工作。”职场中，会的多做的多，是必然的。尤其是领导觉得员工能力强，做事靠谱。这样他更愿意把事情交给这个员工来做，因为做事能比别人好、又不用担心，完全能做甩手掌柜。

第二、被领导觉得“清闲”。许多职场人虽然很忙，但为什么会给领导很闲的印象呢?原因在于做事太低调。尤其是在面对领导的时候，更不会主动交流，可能觉得做好本职工作就好了，但领导却误以为她很闲，经常分配一些琐事。职场中，不管你是想做出成绩还是想偷懒，都必须要多向领导汇报工作。

第三、被领导觉得“效率高”。职场中，做事的员工不少见，但缺的是执行力强的员工，一些人可能用1个小时就完成别人3个小时也没能完成的工作。既然效率高，那自然工作就安排的多了。其实，职场中，能者多劳是必然的结果，但是做事不在乎做多少，而在乎做什么，如果只是做一些毫无提升的杂事，那么做再多也没用。

能者多劳，但想要自己多得应当这样做

虽然能者多劳已经是一个普遍的共识，但并非每一个能者都实现了多得。在能者多劳这件事上，如果能处理得当，不仅能使自己没有那么累，还能使职场生涯得到更多收获。

第一，在信任的基础上，适当提一点要求，让多劳成为加分项。领导愿意把事情交给员工做，一方面是对其能力的认可，另一方面也是器重，对其放心。不过另一方面也是说明，领导手中无人可用，此时也可以适当提一点要求作为交换。

第二，将工作进行分类，将无价值的工作分派出去。当面临一项额外的工作，应该做出一个判断，那就是做完这项工作的经验值有多少。如果说是一项有挑战、有所提升的工作，那就是一项有收获的工作。另外，当手头上的工作又多又杂时，不要逞强，及时向上级求助，求助的目的不是别让派新活，而是能否把一些简单的工作转移出去。对于聪明的职场人而言，他们十分懂得手中活越多，越有可挑选的权利，专注于高价值的工作，也能更高效地提升自己。

第三、适时主动汇报。职场人不管是做得好，还是做得快，亦或是本来就有事，都要向领导汇报。这样，才能让既做了工作，又有功劳，还不会平白无故多做其他的工作。

职场上工作多不一定是坏事，关键要看能不能带来成长，但工作少一定不是好事。如果现在处于工作多但没有任何回报，或者工作少得可怜的状态，最好主动去争取，争取无门的话，为了前途考虑，最好换个新起点重新开始，毕竟再消磨下去，对自己是一种浪费。作为国民招聘大平台，58同城就为求职者开通了白领专区、互联网专区等求职通道，涵盖了诸多大平台的优质岗位，助力求职者找到更适合自己、更有价值的工作。