中秋福利还能这样玩？苏宁礼遇定义企业福利新高度

企业的福利作为一种激励方式，既能有效提升员工的工作积极性和投入度，还能体现为一种人文关怀，有助于提升企业的社会美誉度。它在当代企业管理的地位日益凸显。

随着新生代职场人的不断更迭，“80后”、“90后”逐渐成为职场中坚力量，他们对企业福利有了差异化需求，但很显然很多企业的福利机制并没有跟上他们的步伐。

根据苏宁最新大数据显示，只有8.2%的公司员工对公司的福利表示“非常满意”，不满之处大多集中在福利品类少、福利质量差、非员工生活所需以及年节礼物没新意。

由此可见，“千人一面”和低效高成本的的福利制度，成为企业福利机制的共同困境。而如何同时兼顾员工福利诉求和企业福利发放成本，成为当下企业福利发放需要解决的首要问题。

8月29日，“千面礼 智遇你”苏宁礼遇发布会在上海召开。针对目前企业福利机制的问题，苏宁提出了一套基于“互联网+福利”模式的苏宁礼遇“福利2.0”解决方案，这是继去年4月苏宁礼遇第一版上线之后的升级版。

会上，苏宁B2B公司总裁胡旭健将其概括为多场景、多产品和电商化服务于一体的企业福利采购模式。其中“多场景”主要体现在苏宁礼遇可以根据节日、员工级别、性别等多维度，通过自主选品、智能选品，满足企业对商品池的个性化需求；同时还支持金额模式、单次模式和积分模式三种场景福利发放模式。

而“多产品”则表现在苏宁礼遇打破传统的“米面粮油”单一福利品类，将往年积累的采购数据进行智能分析，划分出促销礼品、员工福利、劳保用品、办公设备几个重点品类，为不同行业采购人推荐差异化采购推荐清单。

苏宁礼遇区别于行业其他福利采购平台最大的优势，是其完善的“电商化服务体系”。例如在售前，用户登录苏宁礼遇专属商城APP或者小程序，可实现全流程线上操作，操作高效透明。采购人可以设置固定福利金额，然后通过福利码形式发放给员工，员工可自行扫码购买福利商品；而且它还支持混合支付及自定义送达地址。

如此一来，对企业员工来说，他们可以实现自主选品、选地址；对企业采购人员来说，他们完全可以通过苏宁礼遇自定义商品池，不再纠结于选品难题；对企业高管而言，苏宁礼遇的报表功能可以清晰展现福利发放的种类、数量、发放进度、员工满意度等，更轻松地控制企业成本，提升企业管理效率。

目前，苏宁礼遇已经在部分企业中实行，其中不乏一些知名企业，像新华人寿保险、中国烟草集团、华晨宝马、中国中钢等集团等等。

时下正值中秋采购季，苏宁礼遇针对中秋福利采购高峰推出定制化采购解决方案。它主要体现在福利采购场景、产品方案和定制苏宁卡三个方面。

福利采购场景涉及员工福利、促销物资、商务馈赠和慰问关怀四个方面。其中员工福利包括时令生鲜、粮油食品、家居家纺、生活电器和苏宁卡；促销物资包括小米、华为、苹果、家居家纺、苏宁卡和超市；商务馈赠囊括数码电子、只能、定制礼品和苏宁卡；慰问关怀涵盖了时令礼品、米面粮油、食品生活和苏宁卡。

产品方案上，苏宁海量自营商品任你选，产品质量有保障，物流也给力。更让意外的是它制定了精品套餐，比如150元、200元、300元、400元、500元套餐。

最后不得不提到中秋定制卡——苏宁卡。卡片的设计散发出一种浓浓的中秋风，它是由苏宁易购发行在苏宁线上商城、线下各类门店通用的代金卡。卡片有限期是3年，分实体卡（面额100、200、500、1000元）和电子卡（面额50-1000元）。

苏宁礼遇的出现，不仅实现了“千人千面”的福利发放制度，满足了不同客户不同场景化的福利采购需求，而且助推了企业采购的数字化转型，树立企业品牌形象。相信它将成为更多企业及采购人的最佳选择。