掌门1对1推出“万人云招扶持计划”，积极构建人才壁垒

2020年新冠疫情爆发，对各行各业都产生了深刻的影响。就教育行业来说，全国中小学生延期开学，线下培训全面暂停，线上学习成为全国万千学子常态。大量需求涌入线上教育的同时，教育行业内却呈现出冰火两重天的态势。

一方面，线下机构门店歇业，春季招生遇挫，不得以降薪、裁员断臂求生；另一方面，线上在危中寻机，借着“停课不停学”加速发展在线教育业务。疫情下，教育行业马太效应进一步凸显，强者在逆势发展，在线教育领域迎来“高光”时刻。 春节以来，一些头部机构、尤其是在线教育机构春季招聘工作“热火朝天”。

公开信息显示，跟谁学公布面向全国的6500个岗位的招聘计划，包括产品技术、教师、教研和内容运营岗，其中辅导老师（第二主讲）、课程顾问等是招聘量最大的岗位。猿辅导面向全社会开放1万余岗位，主要涉及研发、教学、产品、运营、市场等各领域。新东方日前启动的面向广大应届毕业生的大型线上招聘活动，发布岗位三千余个。

掌门1对1也于近日发布了“万人云招扶持计划”，面向全国开放1.5万余个就业岗位以及上百个中高层核心管理岗位。此外，掌门1对1还特别设立了“千万春招扶持基金”，后续将投入超过千万定向招聘基金，为求职、招聘提供稳定助力。应聘者入职后将有机会参与到掌门“雏鹰计划”“掌门大学”等多个长期人才培养计划，进一步明确自身职业发展路径，收获全方位的快速成长。

一直以来，掌门1对1都十分重视教师人才的培养和建设，并针对教师团队建立了专业的师训体系，每位教师都要经历面试筛选、入职培训、试用培训、转正深造等多个环节的考验。有数据显示，掌门1对1的教师面试通过率保持在6%，严格保证教师的基本教学水准。除了高标准的学历门槛，掌门1对1还会对教师的教龄、课堂表现、责任心等等进行考核。掌门1对1创始人兼CEO张翼也强调，虽然此轮招聘释放的岗位众多，但并不会因为疫情而降低招聘的标准。

最终通过面试的教师，还要参与到专业的教师训练中，从课程技巧、教学课件制作到大量的知识梳理、模型分析进行系统性的学习。当老师开始正式教学之后，持续性的培训和监督机制也会发挥作用，进一步督促老师打磨自己的教学能力。其中。多维度管控体系，“云监督计划”会通过班主任和第三方反馈机制对掌门教师的教学服务质量进行立体化的考察监督。

人才发展是在线教育企业核心竞争力，相信此次招聘能够为掌门1对1后续教学教学做好充足的人才储备，共同推动掌门的进一步发展，为用户带来更好的学习体验。