金九银十招聘季，职场大佬提醒各位“别瞎跳”

一年一度的金九银十招聘季如期而至，为了倡导职场人理性跳槽，真正找到适合自己的工作，BOSS直聘近日发起“找工作，别瞎跳”系列活动。9月22日，由人气街舞舞者苏恋雅拍摄的“别瞎跳”TVC火热上线后，BOSS直聘乘势追击，通过官方微博联合各蓝V发起“别瞎跳领跳员全国征集大赛”。 知名演员刘涛、网红讲师张雪峰、编程猫CTO孙悦等也作为领跳员发起“别瞎跳，会跟老板谈，跳得更出色”号召，引起广泛热议。

如何“跳”出年轻人的心声

在这个90后平均25.9个月跳槽一次的年代，跳槽频繁，是职场90后给企业管理者的共同印象。事实上，跳槽太过频繁的人，经过一番盲目“瞎跳”后，薪资并没有提升，眼界也没打开，同事相处也没有更好，加班问题依然存在……

这一代年轻人，不仅自带“频繁跳槽”的标签，热血，劲爆也是他们的兴趣。代表了酷炫、热血的街舞文化，近几年备受年轻朋友的喜爱，在90后这个群体里收获了超高的关注度。

“瞎跳槽”的痛点，与街舞的劲爆看点，恰恰都是这批90后最容易共情的嗨点，BOSS直聘正是看准了这一点，才以此为基础，脑洞大开，开发出“别瞎跳”系列魔性TVC，一“跳”而红。

职场大佬告诉你，如何“跳”得出色

9月22日，BOSS直聘联合人气街舞舞者苏恋雅拍摄视觉独特的“别瞎跳”TVC，并通过官方微博联合各大蓝V发起“别瞎跳领跳员全国征集大赛”话题，引起职场人的广泛共鸣与讨论。本次 “别瞎跳”TVC除了创意上的突破外，还联合爱学习、有赞、编程猫3位公司创始人以及张雪峰老师共同参与“别瞎跳，会跟老板谈，跳得更出色”的话题讨论，走心分享职场干货经验。

关于“别瞎跳”的看法，张雪峰老师表示，如果想跳槽，就必须与老板来一场真正的对话，和自己的老板谈透。谈完以后如果还想走，那就遵循“n+3”原则，也就是说如果你工作了4年，就至少得找7个老板谈完，再作决定。

既然不能瞎跳，那么如何规避跳槽风险?有赞人力副总Herbert分享了一些经验之谈：当你有了跳槽的想法时，应冷静思考，对自己和公司进行深度剖析，是工资太低、工作太累，还是看不到未来?一个人的思考是有限的，如果条件允许，要尽量和老板谈，不仅要和现在的老板谈，也要和新公司的老板谈。弄清楚职业规划，再去有目的地、有针对性地跳。

编程猫CTO孙悦对跳槽的看法是，要学会“空杯”，也就是说遇到问题不要瞎想，不要急于操作，而是要先适应一段时间，给调整问题、解决问题留一点时间。理性跳槽，别瞎跳，会跟老板谈，跳得更出色。

针对目前职场人跳槽周期越来越短的现象，BOSS直聘CEO赵鹏曾提出“48°chen——做缓生的树”的建议，并解读道：“只有沉下去，才能有机会浮上来崭露头角。”事实上，这其中包含两层含义：一是“沉淀”。用48个月去做好一份工作，这对职场人而言是“成”长，更是“成”就。二是“陈酿”。只有陈酿的酒才有味道，没有经过岁月的沉淀就出不来这份陈酿好酒。

本次营销事件瞄准“别瞎跳，会跟老板谈，跳得更出色”的核心，理清老板与员工的对话方式、赋予了“跳槽”更丰富的含义，帮助职场人更好地规划自己的职业发展道路。未来，BOSS直聘还将尝试更丰富和创新的形式，传递品牌理念。同时，将持续打磨产品，不断优化服务，为职场人提供更加优质的职业发展机会。