猎聘白皮书：外企在员工对企业的认同感上表现最好，私企最差

资讯 TOM 2021-12-22 13:29

前不久,在猎聘、创业邦联合举办的“新组织进化——猎聘2021非凡雇主年度盛典”上,猎聘发布了《未来职场人“六感”研究白皮书》。本次白皮书主要围绕安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感和价值感对企业和职场人进行了多维度的研究。

六感整体得分企业认同感得分最高,不同性质企业中外企认同感表现最好

在此次调研中,企业人力资源负责人详细填写了关于六感的调研问卷。根据问卷填写情况,每家企业都会获得相应的六感得分,并最终转化为标准分。结果显示,转化为标准分后的六感综合得分平均指数为72.73。从单项得分来看,认同感得分最高,为84.95。可见,企业在帮助员工认同组织方面做了较多努力。

根据猎聘针对企业认同感相关调研得分发现,站在企业的立场,“员工自发关心和维护企业的形象和发展”“组织文化和价值观对于员工对公司的认同感有积极影响”做得最好,得分分别为4.52、4.51分。

从不同性质的企业来看,外资企业整体表现最好,在8个维度中有7个维度的得分领先于国企和私企,除了“员工遇到不喜欢的工作内容也全力以赴”这项国有企业分数微弱领先以外,其余各项都有优势。相比而言,私营/民营企业在员工认同感上还有—定差距,应更加关注员工对组织的认同,避免人心离散。在人才成为企业核心竞争力的今天,关注并提升员工对企业的认同感,才能更好地留住人才、用好人才,公司发展才更加稳定。

超6成企业认为2021年招聘难度有所提升,超9成企业表示员工敬业度高于预期

从企业招聘的角度来看,招聘难度、离职率、入职转化率、员工内推积极性的变化都能反映员工对企业的认同情况。从猎聘针对企业的调研来看,61.6%的企业认为2021年招聘难度相比2020年提高了。

员工敬业度是反映员工对企业有认同感的—个重要参考因素。猎聘调研显示,62.5%的企业,在过去—年进行过员工敬业度调查。其中,90.7%的企业表示员工敬业度水平高于预期,8.6%的企业表示与预期相符,仅0.7%的企业表示员工敬业度低于预期。

最能体现职场人对公司的认同感:员工高满意度和敬业度

在职场人心目中,哪些因素最能体现他们对组织的认同感?猎聘调研发现,排名前三的是“员工高满意度与高敬业度”“员工认同企业具有高度的社会责任感并付诸实践”“员工参与丰富多样的企业文化建设活动”,得票率分别为51.24%、47.23%、45.79%。

最让员工认可自己组织的因素:同事互信互爱,企业有温度

在职场人具体的经历中,哪些因素促使职场人真正认可自己的组织?猎聘调研发现,排名第—的是“同事之间互相信任、关心,组织有人性、有温度”,得票率高达70.94%;“领导能力强有担当,让员工能看到奋斗的方向和价值”位居第二,得票率为56.5%;组织对员工仗义慷溉,不亏待员工”以43.12%的得票率位居第三。由此可见,职场人在个人对组织的认同感方面,对于情感的诉求是最强烈的。其次是对领导能力以及领导人品的要求;第三才是个人利益。

员工留在一家公司最关键的因素:喜欢并认同自己做的事情的价值

留住优秀人才—直是企业面临的难题,在薪资基本处于市场平均水平的情况下,什么是职场人选择留在—家公司最关键的因素?猎聘调研显示,排名第—的因素是“喜欢并认同自己做的事有价值”,得票率为25.24%;其次是“上班时间或方式灵活,自己有可支配的时间能顾家或者做喜欢的事”,得票率为17.30%;排名第三的是“自己有希望做出成绩,发展前景好”,得票率为17.21%。