万宝盛华集团雇佣前景调查报告出炉：雇佣预期整体好转，2023Q3招聘意愿上升

2023年6月13日（上海）－万宝盛华于今天发布最新雇佣前景调查结果——中国（除港澳台）2023年第三季度雇佣预期上升。本次调查执行于2023年4月份，覆盖3,060家企业，以此来了解企业在2023年7月份至2023年9月份期间增加或减少员工的意向。

 

01中国（除港澳台）

雇佣预期整体好转，2023Q3招聘意愿上升

调查发现，2023年第三季度的调查显示48%的受访雇主预期增加员工人数，39%的雇主预期维持现有的员工人数，13%的雇主预期减少员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+35%。与上季度相比，净雇佣前景指数增长了6个百分点，与去年同期相比，上升了7个百分点。

万宝盛华表示：“ 较之前的经济预期，从近几个月的经济宏观数据来看，依旧存在差距。我国面临的国际国内发展环境复杂严峻，经济复苏存在明显的结构分化，部分区域和城市以及行业的雇佣前景仍将受到抑制。总体来说，国民经济继续朝好的方向发展，一些行业表现出明显的韧性。与其他地区相比，亚洲在全球经济中仍是积极的。这些因素在一定程度上提高了市场的雇佣信心，并成为第三季度雇佣意愿上升的主要原因。”

 

区域和城市间

成都雇佣预期最乐观

季度间环比增幅最大

12个区域和城市均预期增加员工人数。其中成都的雇佣前景最乐观，净雇佣前景指数为+66%，季度间与年度间，净雇佣前景指数分别增长了27个百分点与40个百分点。

较2023年第二季度，12个区域和城市中有9个区域和城市的雇佣预期有所增强，2个区域和城市的雇佣预期维持不变，1个城市的雇佣预期轻微减弱。其中成都的净雇佣前景指数较上季度增幅最大。

 

万宝盛华表示：“ 今年以来，多地积极恢复和扩大消费，促进中国经济整体稳步回升，相应地带动了各地的雇佣需求。值得一提的是，成都的雇佣预期较为突出，这与当地的经济发展密切相关。根据成都市统计局发布的最新经济数据，2023年1至4月间，该市餐饮行业的收入同比增长了19.8%，同时商品零售同比增长了5.1%。这些经济增长势必会带动就业需求的增长。”

 

行业间

能源及公用事业的雇佣前景最积极

医疗健康及生命科学紧随其后

受访的9大行业的雇主均预期增加员工人数。较上季度，9大行业中有7个行业的雇佣预期有所增强，2个行业的雇佣预期有所减弱。能源及公用事业的(+61%)第三季度的雇佣前景最乐观积极。较上季度，消费品及零售服务业（+38%）增幅最大，净雇佣前景指数上升了30个百分点，金融及房地产业（+18%）下滑最明显，净雇佣前景指数下滑了16个百分点。

万宝盛华认为：“ 作为增长新动能，我国绿色低碳产品出口明显增长。官方数据显示，一季度，我国电动载人汽车、锂电池、太阳能电池合计出口总额同比增长66.9%。同时，被积压两年的国内需求得到完全释放，大型风电、光伏集中式项目，以及配套的大型储能，有望迎来新一轮的快速发展，这些都将带动能源类的岗位需求。同时，随着线下消费场景逐步恢复，餐饮、零售、旅游等接触性、体验性服务业需求进一步释放，进而支撑消费品及零售服务业的用人需求。然而，由于Q2房地产行业需求不振，以及房企信用风险导致的供给端持续退出，由此带来的开工投资端下滑仍在延续，导致金融及房地产业的雇佣信心较上季度呈现下降趋势。”

 

企业间

大型企业雇主的招聘预期最积极

微型企业增长最明显

四类规模企业的雇主均预期于2023年第三季度增加员工人数。较上季度，除了小型企业的雇佣预期稍有减弱，其他三类规模企业的雇佣预期均增强。大型企业的雇佣预期较乐观，净雇佣前景指数为+38%；较上季度，微型企业的雇佣预期增幅最大，净雇佣前景指数上升了10个百分点。

万宝盛华认为：“ 中小企业是促进发展、稳定就业、保障民生的重要依托，近期，各地政府从税收减免、减租降费、金融保险等各方面，赋能小微企业高质量发展，相应地将带动他们的用人需求。”

 

02 全 球

41个受访的国家和地区的雇主整体呈现积极的雇佣预期

万宝盛华集团对全球41个国家或地区近39,000位雇主进行了调查，从而预测2023年第三季度期间雇主的招募意愿。经季节性调整后，41个国家或地区的雇主均预期增加员工。哥斯达黎加、荷兰和秘鲁未来三个月的雇佣前景最强劲，斯洛伐克、阿根廷的雇佣预期最平缓。

亚太地区：亚太地区的雇佣预期积极乐观，净雇佣前景指数为+31%，较上季度，增长了4个百分点；年度间相比，微降了1个百分点。澳大利亚（+37%）、印度（+36%）和中国（除港澳台）（+35%）的雇佣前景最为强劲。日本（+14%）和中国台湾（+15%）的雇佣预期最谨慎。中国（除港澳台）的能源及公用事业（+61%）和新加坡的金融及房地产业（+50%）呈现为行业在全球范围最积极的雇佣预期。

美洲地区：北美、中南美洲的11个国家的雇佣预期均积极乐观。季度间与年度间相比，分别有7个与2个国家的雇佣前景有所改善。哥斯达黎加（+43%）呈现为该区域及全球最强劲的雇佣预期，其次是秘鲁（+38%）与墨西哥（+36%），阿根廷的雇佣信心最低迷（+6%）。

欧洲、中东及非洲地区：尽管该地区的雇佣预期维持稳定，但相对其他地区最低迷，净雇佣前景指数为+20%。与上季度相比，略微增长了2个百分点；年度间相比，该地区的净雇佣前景指数下降了3个百分点。该地区荷兰（+39%）、南非（+34%）和英国（+29%）的雇佣预期最乐观积极，斯洛伐克（+10%）的雇佣预期最低迷。较上季度，29个国家和地区的整体雇佣信心谨慎提升。

万宝盛华雇佣前景调查始于1962年，本季度的结果标志着该调查已经连续进行了逾60年。

 

致读者

万宝盛华集团雇佣前景调查2023年第三季度对全球41个国家或地区开展了调研，自2022年第一季度开始的调查通过邮件列表收集（double opt-in）的方式完成，之前季度的受访者都是通过电话调查。与之前调查的标准一致，贵公司员工总数将会如何变化，增加、减少或不变。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

这种调研方式转变带来的更高水平的受访者参与度可能会助推更高的雇佣前景。1000个样本的误差幅度为+/-3%。调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。关于本调查该季度的万宝盛华雇佣前景调查执行于2023年4月份，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。

这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独特的，是公认的经济风向标。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

 

 

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