万达智慧商业平台“即刻职达”小程序正式上线，为商企商户提供数智化招聘服务

9月16日，万达商管集团旗下万达智慧商业平台全新推出商企商户员工招聘数字化产品——“即刻职达”小程序， 为工商企业、广大商户和求职者提供智能招聘、精准求职、权威背调、专业测评等一站式招聘数字化服务。

在上线之际，“即刻职达”小程序汇集数万岗位招聘需求，全国联动106座城市万达广场及当地各类招聘就业资源，同时举办了116场大型线下招聘会，既满足商户用工需求，又最大限度帮助广大求职者找到“家门口的好工作”需要。

（图为南京溧水万达广场、西安大明宫万达广场招聘会现场）

“即刻职达”招聘平台解决商企商户招人难题，为求职者提供“家门口的好工作”

当前国内劳动力市场供需平衡面临压力，局部就业结构性矛盾突出，部分行业面临求职者“找工”与企业“招工”两难的情况。在这样的背景下，万达智慧商业平台秉承“帮扶商户，促进就业”的服务理念，依托全国近500座万达广场中广泛的商户招聘需求，率先通过“即刻职达”平台打通全国超220个城市数万商户用工岗位和求职渠道，以数字化平台为抓手，解决购物中心内部品牌和商户渠道少、找人难的痛点，并为广大求职者提供更丰富、更满意的“家门口的好工作”。

“即刻职达”以商企商户员工招聘为主体，利用AI智能匹配、即时通讯等数字化技术，为用户输出更多招聘细分领域的优质资源，并提供人员招聘、入职的全周期、一体化的便捷数智化增值服务，降低商企商户招聘成本和招聘门槛、提升招聘和求职效率。

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商企商户可以在“即刻职达”平台内发布岗位需求，通过直聊、智能推荐、招聘会等功能找到适配人才，求职者则可通过平台进行岗位条件筛选，选择出环境好、离家近的靠谱企业。“即刻职达”还能为求职者免费提供基础技能培训，帮助求职者自身成长，找到满意的工作，解决求职者在求职过程中各类问题。无论是商户还是求职者，都可以通过“即刻职达”平台快速全方位了解彼此，极大地提高了招聘和求职效率。

政企联动，共搭求职招聘“快车道”

为促进充分就业，满足不同社会群体的求职需求，全力推动落实就业优先战略，促进经济社会良好发展，万达智慧商业平台借助“即刻职达”招聘小程序的上线，动员全国万达广场积极响应各地政府劳动部门号召，聚焦实体经济、实体商业领域，主动组织开展各地方大型招聘会共计116场。

在全国招聘会活动中，吸引了近8000家企业参与，还联动了各地人力资源和社会保障局、工会、退役军人事务部等当地各类招聘就业相关机构，协同举办招聘会活动，整个活动期间共计11万人参与，累计释放4.2万个岗位，达成就业意向1.4万人。

“智慧商业平台”服务链条延伸至C端，持续加码数字化改造

万达商管集团作为实体商业数字化建设的领军者，于2023年6月正式推出了万达智慧商业平台，将全国近500家万达广场优质铺位以及商户装修、保险、人才等各类商户增值服务都搬到了线上，商户可以通过线上可视化的方式直接搜索到全国万达广场的各类空间资源，并可以在线上一键获取到各类服务。在8月18日，又在全国首次创新推出“818商铺节”大型线上营销活动，打造商铺租赁领域专属营销IP，将线上营销节的魅力延伸至实体商业商户服务领域。

在上线短短3个月的时间内，平台创新动作不停，吸引行业内外大量商户的关注和使用，万达商管重视“商业服务”的理念，应势推出的“智慧商业平台”，创新性推动了传统商业服务的转型升级，实实在在为商户服务的务实精神，收获行业各界的一致好评。

随着商户需求的日益增长，秉承着让所有商户都能获得更好的开店体验及经营保障的初衷，万达智慧商业平台持续创新，布局数智化的招聘业务“即刻职达”，区别于其他商户服务，“即刻职达”打通了实体商业服务中商户端和求职者之间的招聘链路，完善了万达智慧商业平台面向C端用户的服务能力，是智慧商业平台实体商业数字化改造的又一次突破。

“即刻职达”充分发挥了万达智慧商业平台上的数字化能力，将平台上近500家广场，10万+岗位深度连通，通过线上线下相融合的数智化招聘新模式，一站式解决实体商业品牌和商户“招工难、招工慢”问题，促进商户与员工的精准链接与匹配，持续丰富商户服务场景，助力万达智慧商业平台深度赋能实体商业发展。

“即刻职达”作为万达智慧商业平台的核心服务之一，展示了数字化招聘与数字化商业服务的完美交汇，通过“数智化”的人才服务模式，为品牌和商户及求职者提供了双向的求职通道，这种公开、透明、高效的服务形式，深得企业及求职者的信赖。未来，万达智慧商业平台将以“即刻职达”招聘服务为契机，不断创新探索更多数字化服务模式，为实体商业长期赋能，助力实体商业经济高质量发展。