英皇创始人杨受成的“宠员工”三件套，这谁扛得住诱惑呀！

职业历程占据人生近三分之一的时间，选择优质发展平台的重要性不言而喻。然而在信息爆炸的时代，社交媒体上关于"理想企业"的评判标准层出不穷：科学的管理体系、积极的企业文化、完善的成长机制。这些要素归根结底都指向一个核心——能否遇到一位卓越的领导者。让我们聚焦于素有“商界传奇”美誉的英皇集团创始人杨受成，解析其被誉为“神仙老板”的领导智慧。

杨受成认为：“公司最大的资本是员工。”他始终相信，企业的成功离不开每一位员工的努力，因此在管理中注重关怀、尊重与赋能，用实际行动诠释了“员工是最大资本”的理念。

知人善任，重视人才胜过钱财

在人才识别与任用方面，杨受成始终展现出独到的眼光与魄力。他曾说过：“一家公司的成功，最重要的不是钱财，而是人才。”这句话也贯穿了他多年来打造英皇团队的核心理念。

霍汶希的名字，无疑是香港娱乐圈一个极具分量的符号。如今被誉为“金牌经纪人”的她，带领旗下艺人纵横音乐、影视、综艺等多个领域，影响力深远，被媒体称为“推动香港娱乐产业发展的关键人物”之一。而她的成长之路，正始于杨受成的一次大胆任用。在霍汶希尚无显赫履历时，杨受成就已看出她的潜力与干练，果断将她纳入核心团队，并赋予重要职责。事实证明，这一选择极具远见。霍汶希凭借敏锐的行业洞察和出色的统筹能力，逐步建立起专业的艺人管理体系，助力多位艺人实现长足发展，最终成为业内公认的金牌经纪人。

与此同时，在杨受成搭建的平台上，还有许多英皇员工、艺人也得以释放才华、拓展边界，走出属于自己的路。

待员工如家人，不定期举办“家庭聚会”

杨受成一直将员工视为家人，致力于在公司内部营造出像家庭一样温暖和谐的氛围，不定期举办的 “家庭聚会” 便是这种理念的具体体现。每逢重要的传统节日，杨受成都会举办 “家庭聚会” 邀请员工一同参与，没有繁琐的流程和严肃的氛围，更像是一场热闹的大家庭团圆饭，大家围坐在一起聊聊工作、谈谈生活，氛围轻松又融洽。

节日里，除了相聚的温暖，还有杨受成准备的心意。中秋、春节这些团圆时刻，他总会为员工送上精心准备的礼物，礼轻情意重，每份礼物都透着对员工的惦记。员工们遇到结婚、生子这样的人生大事，他也记在心上，总会送上真诚的祝福和一份贴心的贺礼，让大家感受到如家人般的关怀。

杨政龙也延续了这份与员工打成一片的风格。此前谢霆锋在香港举办演唱会，他一连四天都到现场为其加油打气，还在自己的社交账号上积极宣传，用年轻人熟悉的方式为同事助力。不仅如此，他还常在社交媒体上与艺人粉丝亲切互动，完全没有领导架子，让团队里的每个人都真切感受到被重视、被支持的温暖。

大力支持员工发展提升自己

“以人为本”是杨受成始终坚持的理念，对于旗下艺人想尝试多栖发展的想法，他向来全力支持。陈伟霆在影视和音乐领域取得不俗成绩后，逐渐展现出对潮流文化和健身产业的浓厚兴趣。作为英皇娱乐的掌舵人，杨受成鼓励其在演艺事业之外探索个人品牌建设。这种来自公司高层的包容与信任，为陈伟霆在潮流、健身等商业领域的持续发展提供了有力支撑。陈伟霆也感慨：“英皇真的很会养人，把我们都养得很好！”

作为英皇“大师兄”的谢霆锋，曾突发奇想想要转型当“厨子”，这在当时看来颇为 “离经叛道”。但杨受成没有以老板的身份去干预，反而觉得年轻人有想法是好事，支持谢霆锋放手去做自己喜欢的事。 正是这份包容与支持，让谢霆锋不仅在厨艺领域闯出一片天，更将美食与娱乐结合，开辟出全新的事业版图。

一个愿意成就员工的老板，才能带出有温度、有战斗力的团队，让工作不仅不 “可怕”，反而充满意义与动力。杨受成和杨政龙父子用实际行动践行着 “员工是最大资本” 的理念，不仅赢得了员工的信任和拥护，也为英皇集团的长远发展奠定了坚实的基础。