头部业务部门喜提涨薪，药明康德真金白银加码员工激励

在医药行业持续分化的当下，药明康德不仅以强劲的业绩证明了实力，更通过一系列切实的人才回馈举措，向市场释放了稳健发展的积极信号。

药明康德近日官宣，旗下 WuXi STA（合全药业）与 WuXi TIDES两大业务部启动2026年度岗位调薪项目。该公司表示，此次调薪旨在进一步保留和激励人才，促进头部业务的高速发展。

业绩的稳健增长是企业能够持续投入人才建设的底气所在。从药明康德最新发布的中报来看，其化学业务整体表现亮眼。

随着管线分子向后期稳步推进，叠加去年新增产能的逐季度释放，上半年WuXi Chemistry（WuXi STA与WuXi TIDES所在业务平台）实现收入249.9亿元，同比增长53.3%；经调整non-IFRS毛利率持续提升至56.4%，同比提升7.4个百分点。

在细分业务层面，小分子工艺研发和生产（D&M）业务以及新分子（TIDES）业务均交出了优异的答卷。上半年，小分子D&M业务实现收入149.9亿元，同比大增72.7%；TIDES业务同样表现不俗，上半年收入达72.6亿元，同比增长44.3%，预计全年将实现约45%的增长。

在强劲的业绩支撑下，药明康德持续迭代薪酬与激励机制。除了针对核心部门的薪酬调整，今年6月，该公司斥资10亿元人民币回购A股股份，用于员工持股计划。同时，由于2025年业绩超越预期，规模高达25亿港元的H股奖励信托计划也已如期解锁。

通过这一系列人才激励组合拳，药明康德在实现业绩跨越的同时，坚持与员工“共苦共享”，用实打实的激励机制锁定长期价值创造。当员工的个人获得感与公司的业绩增长同频共振，这种稳健的组织韧性，正在转化为企业持续发展的强劲动力。

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