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在21世纪，无论怎样渲染甚至夸大人才的重要性都不为过。21世纪是人才的世纪，21世纪的主流经济模式是人才密集型和智力密集型的经济。拥有杰出的人才可以改变一家企业、一种产品、一个市场甚至一个产业的面貌，正因为人才的重要性，人力资源服务业也应运而生了。

人力资源服务业是为人力资源的供给方和需求方提供相关服务、促进人力资源供求对接、提升人力资源开发管理和配置效率的服务性产业。同时，网络招聘、劳务外包、人事代理、人力资源培训、人力资源咨询等各类人力资源服务业态形式不断涌现，人力资源服务业的内容越来越丰富多样。特别是21世纪迎来网络经济时代，传统的线下招聘开始“线上化”，网络招聘兴起。

当前“互联网+”发展战略不断深化，社会生产和生活的各个方面都不断被影响、改变甚至颠覆，实体经济、生产制造、生活服务等各个行业都积极拥抱互联网，利用网络平台和信息技术改造、升级传统业态和商业模式，实现创新发展。与此同时，人力资源服务产业也深受“互联网+”大趋势的影响，呈现出了业态模式调整和商业模式创新的特征。

在新形势下，顾丽丽倾情打造了人才招聘商城。顾丽丽认为，所谓“互联网+人才招聘”，最重要的是要充分理解和发挥互联网的平台功能，而不是简单的将一个联网的软件当作一个工具交给客户。只有建立良好的互联网交互体系，才能将人力资源管理融入到互联网中，让互联网在人力资源管理中发挥最大的作用。

“互联网+”打破了传统的“全时雇佣”关系，在使就业方式更加灵活的同时，也增加了就业渠道与岗位。“互联网+”给劳动者个人提供了一种全新的谋生方式，人们不必依托组织即可供应自己的劳动力和知识技能，使得拥有弹性工作时间的个人和缺乏弹性劳动力及相应知识技能人才的企业、机构均能利益最大化。

另外，人才招聘商城已经通过公信中国权威认证。公信中国是一个国家域名创新应用平台，为企业和网民提供权威的企业公共信息和企业官网查询入口。入驻公信中国，意味着为消费者提供放心优质的服务，各大企业放心入驻。

“互联网+”发展战略对人力资源服务业态产生了较为深刻的影响，众多人力资源服务企业积极开拓新的业务模式和商业形态。人力资源从唯我独有变为社会共享，劳动用工从固定为主变为灵活优先，匹配工具从人为处理变为人工智能。人力资源服务企业要积极并勇于拥抱“互联网+”，实现跨越式转型发展。目前，人才招聘商城已经正式上线运营，欢迎广大用户入驻使用!