第四范式戴文渊：AI落地难是因为人才太少了

人工智能的兴起恰逢中国经济社会结构的快速调整，如何充分利用好人工智能对生产力的解放效应已经成为一项重大的公共议题。

“当前人工智能落地的门槛太高，核心是因为AI人才太少。“8月22日，第四范式创始人兼CEO戴文渊出席由中国发展研究基金会和红杉资本中国基金联合主办的“投资人力资本、拥抱人工智能：中国未来就业的挑战与应对“课题研讨会时表示，AI想象的空间非常大，绝不仅仅只停留在当前有限的几个价值巨大的场景中，它能够解决很多我们根本想象不到的问题。而要破解AI落地难，一是要AI科学化，培养高精尖人才，但是这个速度慢，另外最重要的是发展能够让更多的人开发AI的应用。

戴文渊指出，要开发一个人工智能应用并不需要找一个科学家，就像做一个互联网app根本不需要找科学家一样。“我们做的最重要的一件事是将两万多的互联网开发人员，变成AI的开发人员，不断产生AI的产品，这也是今天人工智能最重要的。”

据了解，第四范式日前已宣布推出“银河计划”，预计在未来3年投入上亿元，以银行业为起点，培养1000+“AI+金融”人才，为金融行业和企业全面跨入AI时代提供充足的核心人才资源。

作为机器学习平台领域的领头羊，第四范式拥有业界领先的AI落地经验，在金融、能源、安防、医疗、媒体、制造、零售、互联网等多个领域服务客户超过2000家，其中不乏中国工商银行、招商银行、国家电网、新华社、瑞金医院等业界标杆。在金融领域，服务的客户覆盖中国金融总资产超过50%。去年12月，这家AI明星企业同时获得了中国工商银行、中国建设银行和中国银行的联合投资，这是继“中国银联”后，唯一一家获得三大国有银行认可的企业。