人瑞集团：灵活用工成为今春求职季企业用人新潮流

一年之计在于春，伴随立春的号角，全国各地的2019春季招聘会也在如火如荼地开展，春季求职招聘的高峰已提前到来。

2019年开年，人力资源市场迎来迅速变化，对未来的关注点集中在员工体验、灵活用工和人工智能等带来的巨大潜力上。企业用工趋势和求职者心态都发生着微妙的变化。

社保入税下，灵活用工成为企业降本增效的最佳利器

2018年，中国经济的两大结构性变化进一步深化，一方面“新常态”下的中国企业面对竞争更激烈的市场环境，必须要靠技术创新与精细化管理提高竞争力；另一方面随着人口红利的消失，人才招聘变得日趋艰难。

而自2019年1月起实施的“社保入税”新政，更进一步对企业的经营管理提出了更高的要求。“灵活用工”成为企业降本增效，提升竞争力的不二选择。

根据2018年人瑞集团发布的《2018中国灵活用工发展白皮书》报告显示，在参与调研的1200多家企业中：

在此次参与调研的1200多家企业中，明确表示对灵活用工“很了解”的人群占比为13.7%，表示“了解一些”的人群占比为69.49%，明确表示不了解的人群占比为16.8%。

（数据来源：《2018年中国灵活用工市场调研》，人瑞集团，2018年11月）

不同性质企业对灵活用工的采用比例差异化明显，其中外资企业中有74.55%明确表示采用了灵活用工服务，合资企业该比例为63.53%，私营企业该比例为51.59%，国有企业该比例相对较低，参与调研的国有企业中只有44.23%表示采用了灵活用工。

（数据来源：《2018年中国灵活用工市场调研》，人瑞集团，2018年11月）

本次调研的受访企业中，明确表示“尚无计划”采用灵活用工的比例占到48.29%，而有采用灵活用工计划的企业比例达到51.71%。其中有计划在未来“3个月以内”采用灵活用工的企业比例为12.72%，“3个月-6个月”的企业比例为10.93%。

（数据来源：《2018年中国灵活用工市场调研》，人瑞集团，2018年11月）

新生代求职者对工作灵活性和个人价值认同感激增

随着90后新生态员工成为劳动力主体，人力资源互联网平台呈现出专业服务向纵深发展、综合服务向一体化发展的显著特征。这些以“新新人类”为代表的新生代劳动者经历了互联网的洗礼，社交、消费、生活、工作等习惯和场景变得越来越模糊、不确定。传统的就业观念和传统的用工模式无法满足他们的诉求，对于他们而言，灵活用工的工作模式代表了工作时间、工作地点、工作方式等更具有灵活性，这种更加灵活自由的用工模式才能给他们提供更加灵活多样的选择和发展空间。

在选择灵活用工最看重的因素分布方面，有88.89%的参与调研员工表示最看重“薪资福利”，其次是“晋升发展通道”，排在第三位的是“是否及时发薪及缴纳社保公积金”。

（数据来源：《2018年中国灵活用工市场调研》，人瑞集团，2018年11月）

根据香草招聘发布的《2019年春节用工报告》，灵活用工作为一种更高效、更灵活的用工方式，更能满足不同年龄段的就业需求，也更符合当下的就业形势。报告显示，不同年龄段在灵活用工的认知度上不相上下，超7成求职者表示对灵活用工有所了解。

数据来源：香草招聘《2019年春节用工报告》（2019年2月）

在认知度不相上下的情况下，各年龄段对尝试灵活用工的愿意度也相差无几。40.8%的80后、41.3%的85后、43.5%的90后、38.2%的95后和39.7%的00后均表示很愿意尝试灵活用工。

中国的人力资源服务行业目前已经进入到一个快速发展期，随着互联网+的兴起，随着共享经济的方兴未艾，随着组织转型升级的不断深化，随着中国产业升级带来的劳动力转移，灵活用工作为人力资源服务行业的一个新型的领域，相信随着不断被认可和普及，将会成为人力资源行业的下一个爆发点。