用心做在线教育品牌，阿卡索不忘教育初心严把质量关

“AB鸡底E艾柱鸡，爱拆JK欧娜娜no皮……”近日，多段萌娃学英语的视频在网络上爆火。浓浓的中式发音让人捧腹大笑的同时，也不禁让人深思，8090后学英语时用中文标注读音的方式，为什么到了00后学习英语时，还依然大行其道?

究其原因，这与英语学习的环境和思维模式有直接的关系。中国学生的英语启蒙老师多为中国老师，他们在教授学生英语时，需要借助母语的力量来帮助学生们接受和理解英语，无形之中，就会融入汉语的思维习惯和语法发音，使得一开始的英语学习就夹杂着浓浓的“中国味”。而长期缺乏英语交流的土壤，不标准的英语发音和本土化的英语学习思维就会根深蒂固，让中国学生的英语永远无法真正“英语化”。

随着社会经济水平的发展和对英语重视程度的提升，到95后开始学英语时，出现了大量校外培训机构聘请外教进行英语教学的现象。但高昂的外教费用、参差不齐的教学水平和中国学生思维水土不服等原因，让这种教学方式未能规模化发展。到互联网高速发展并普及到千家万户的2011年，在线英语教育行业走进了人们的视野，尤其提供真人一对一在线外教的机构，在市场上广受欢迎。

旺盛的市场需求必然带来外教数量的供不应求，部分在线英语培训机构开始聘请非专业外籍教师担任在线外教，更有甚者只是来中国旅游的外籍人士，他们以兼职的形式加入外教团队。师资来源的不稳定性必然带来高流失率和质量的不稳定，而语言文化的差异更是让他们的教学方式水土不服，长此以往，对于中国学生学习英语的帮助收效甚微，在线真人外教也从一开始的火热到让人心存疑虑。而究其根本，行业规则的不健全、制度的不完善和监管的不到位，为外教队伍以次充好提供了便利条件，是造成在线教育行业师资水平的良莠不齐的主要原因。

要想保证外教的专业水准和师资队伍的稳定性，除去相关部门的监管和行业规则的制定，在线英语教育品牌自身需提高觉悟，严格把控外教的聘用和选拔制度。不能一味地为了高额利润，让“只要会说英语的外国人就可以做外教”的怪象在行业内继续横行。

即使在线教育行业乱象丛生的当下，依然有一些品牌在用心做着教育，为了保障每一个学员的权益，将外教的选拔机制严苛到极致，国内知名在线英语教育品牌——阿卡索，就是其中之一。自2011年成立以来，深谙中国学生学习英语的难处和用户对于外教选择方面的顾虑，数年的市场调研和探索，阿卡索已形成了一套品牌独有的外教选拔体系和培养模式。

经过八年的发展与壮大，阿卡索在全球已拥有了10000+的资深优质外教，他们均来自于官方母语为英语的国家，毕业于国际知名的一流学府，大学专业需与英语相关，且具有国际认证的英语教师资格证，这些都是阿卡索选择外教的准入门槛。然而符合条件并不意味着就可以执教，所有通过准入门槛的面试者，还需经历至少5轮以上的资格审查，并接受阿卡索为期3个月的线上上课流程及教学技能培训，只有经过这两层考验后才能正式上岗授课，而最终的录用比率只有3%。录用后也不意味着就一劳永逸，对于外教的日常上课监督和定期抽测教学质量也在同步进行，优化教学考核指标。阿卡索还对外教队伍进行定期优胜劣汰，确保师资团队的整体质量，为每一个学员带来最佳的教学体验。

英语国籍的身份与学术背景，从根本上确保了他们纯正的英语发音和专业的教学能力;阿卡索独有的教研培训体系更利于他们快速突破文化的差异性，有效地将教学内容传输给中国学生;严格的考评机制，确保了教学质量和方式的不断提升与创新;阿卡索拥有的庞大数量的全职外教团队，则杜绝了师资队伍不稳定和流动性大等顾虑……

乱象丛生的在线英语教育行业，也许暂时会让你略感失望，但真正用心做教育、切实为用户服务的品牌从来都未曾缺席。像阿卡索这样致力于“让每个孩子都拥有自己的专业外教”的在线教育品牌，始终把服务于用户作为品牌生根发展的使命，把严选专业外教作为不可推荐的责任。真正做到了从教育初心出发，为解决中国孩子学英语的难题而努力着，为改善在线教育行业的乱象而奋斗着!