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人社部深入一线,青团社作为唯一受访灵活用工企业,积极建言献策!

2020-09-28 16:03 TOM   

9月23日,国家人社部和浙江省人社厅联合调研组,走访考察青团社。作为此次走访的唯一一家人力资源企业,青团社以智能大数据提升灵活用工效率、多效保障灵活用工从业者权益的机制,受到调研组的高度肯定。

人社部深入一线,青团社作为唯一受访灵活用工企业,积极建言献策!

据人社部数据,我国目前灵活用工从业人员规模已达2亿人。今年以来,政府更是多次发文支持发展多渠道灵活就业。

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早在5月,总理在十三届全国人大三次会议闭幕后,强调采取多措施打破零工经济的不合理政策。7月15日,国家发改委等13部门发文,明确支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台,探索适应跨平台、多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障等政策。

在此背景下,国家人社部走访青团社是政府支持发展灵活用工的重要之举,是落实中央灵活用工三方面支撑措施“拓渠道”、“优环境”、“强保障”的积极之举。

专业多重严格审核

全面保障从业者权益

此次走访,人社部和浙江省人社厅联合调研组重点就灵活用工者缴纳社保,提升保障等问题,对数十位灵活用工从业者进行一对一细致采访、调研。同时,在了解青团社的平台规模、运行模式、人力保障方式后,调研组对此高度评价“耳目一新”。

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人社部劳科院社保基金与经办服务研究室副主任、副研究员费平表示,希望通过此次走访,切实了解灵活用工从业者的真实情况,让用工保障更合理、更全面,将灵活用工风险降到最低。

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青团社创始人&CEO邓建波介绍,早在2015年,青团社就采取岗位“双边审核”制度,所有岗位都经过多重审核,确保发布职位安全合规、真实有效;并与多家保险合作,为求职者提供3000元兼职保障和10万元人身保障,同时与支付宝芝麻信用合作,实现求职者的用工经历与征信体系挂钩。

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以大数据和云计算驱动

推动灵活用工数字化

座谈会现场,针对“如何解决用工荒、提升灵活用工效率”等问题,青团社创始人&CEO邓建波认为,青团社作为一家累计服务超3亿人次,42万家企业在线招聘, 拥有2500万年轻注册用户的灵活用工平台,应积极发挥行业带头作用。青团社首先建立与灵活用工从业者的信任,聚集大量优质用户,满足企业在灵活用工上“质”与“量”的需求。在新经济常态下,通过高效精准的智能大数据、云计算,持续提高招聘和管理效率,真正实现灵活用工数字化。

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今年,国家人社部副部长李忠曾明确表示:“支持多渠道灵活就业是做好‘六稳’工作、落实‘六保’任务的具体举措,是激发劳动者创业活力和创新潜能的有效手段,也是解决低收入群体就业的重要途径。”

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作为国内领先的一站式灵活用工服务平台,青团社也将积极遵循国家发展政策和指导方针,引领行业提升服务质量与能效,更全面保障灵活用工从业者的利益,积极助力发挥好灵活用工稳定就业的“蓄水池”作用。

 

责任编辑: WY-BD

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