新员工入职，HR用Moka这样做效率100%

新人入职后，你们一般都怎么互相介绍?

领导或HR带着到各部门转一圈，认识下关键对接人，互相做一番自我介绍，然后尴尬地“请多多指教”?

或者跳过自我介绍，直接安排工作任务，恨不能新人入职第一天就要出个年度工作计划?

其实不管是“介绍参观式”还是“直接沉浸式”的入职融入，都只是管理方式不同，不同的管理者有不同的管理风格。然而他们都同时忽略了一件事：入职过程中新人的困扰。

新人入职常见的困扰有：

·环境陌生，不知所措;

·称呼困扰;

·直线领导不在，入职手续办完，没有人带领，不知道要做什么;

·自我介绍很尴尬，不知道怎么表达，即使介绍了，大家也记不住。

团队管理者当然也有自己的小困扰：

·新人自我介绍环节没有仪式感;

·新人与老人的融入需要很长时间。

作为一家重视体验的公司，我们怎能不注意化解这一关键时刻的小尴尬呢?

01迎新卡片，新人介绍更有仪式感

Moka People的入职管理中，新增了“迎新卡片”的功能，能快速化解新人入职的小尴尬，也能让团队其他成员通过兴趣标签快速了解新人，让新人入职更有趣。

同时，迎新卡片支持选择自定义字段，设置团队感兴趣的字段，为新人打个标签，“电影达人”“剧本杀大佬”，让团队快速了解新员工!

系统根据新员工信息生成欢迎卡片后直接转发，支持钉钉、飞书、企业微信等多个IM工具，迎新介绍满满仪式感!

除迎新卡片外，Moka People的入职管理，让HR闹心的入职日变得so easy!

02招聘入职全打通，新人成长有追踪

Moka招聘管理系统与Moka People数据打通，员工从候选人阶段到成长全过程的信息及评价均能通过系统留存，HR通过灵活的入职计划保持与不同候选人的持续接触，新人成长路径清晰可见;招聘入职全打通，HR在Moka招聘管理系统发起入职后，候选人信息自动流转至Moka People入职环节，大大节省了HR的人工操作时间。

03欢迎信+入职计划，改善体验+提升协同效率

HR可自定义入职计划的设置，如欢迎信、入职引导等;HR也可批量设置入职任务，如办公用品领取、工位安排、入职材料准备、岗前培训安排等，提升员工入职的协同效率。

新人入职前可通过移动端完成个人信息收集/确认，入职当天扫码自助签到，可查看已规划好的待办事项，改善候选人信息采集及入职体验。

Moka People是企业人力资源管理系统，覆盖企业所需的组织人事管理、假勤管理、审批管理、薪酬管理等高频业务场景，打通从招聘到人力资源管理的全流程，通过大数据分析提供多维度人力数据洞见，助力管理者科学决策。

想要了解Moka People更多功能，请关注公众号“MokaHRSaaS”。

 

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