能做到这3点，升职加薪还远吗？

职场从来都是残酷的，因为无论是领导还是员工，都要为本职工作和公司负责，不能因为任何原因耽误公司的工作。所以就出现了老人担心自己的体力精力拼不过年轻人，不努力就被替代；年轻人则担心自己经验能力不足，在裁员时被首当其冲排上名单。

不甘平庸的你看过来，这3点你一定要明白

跳槽≠升职加薪

90后和95后一言不合就跳槽，随即跳槽成为了当代职场年轻人的家常便饭，难道越跳槽就能越值钱吗？实际情况是工资没见多，职位没见长，此时职场新人才明白跳槽≠升职加薪。

跳槽升职加薪的前提是，你积累的工作能力和经验可以在下一份工作中承担更多的职责，带来更多的价值。其实当在走上坡路时，说明在进步，需要坚持不懈的翻山越岭达到目标，跳槽是解决不了问题的，因为跨越不了眼前的坎坷，在下一段路上有可能还会出现同样的问题。

做好每一件小事，等于成功一半

细节决定成败，态度决定一切，不怕你每天迈一小步,只怕你停滞不前；不怕你每天做一点点事，只怕你无所事事；不怕你的能力小，只怕你的态度不端正。

同样业务优化方案，一份漏洞错别字百出，一份简洁明了附上细节数据分析，领导会更满意哪个呢？当然是后者细致的分析更有说服力、更让领导放心了。

每天必做总结汇报，高质量的完成工作

汇报能够保证工作不偏离方向，让领导从更高的层面进行把控；定期汇报还可以让我们养成定期检视工作的习惯，不断调整优化，高质量的完成工作。而且现在几乎每个公司都有企业邮箱，可以在汇报之前把相关总结和资料发送到领导邮箱中。我们公司用的TOM企业邮箱，老板比较喜欢使用TOM的随心邮，无论他在开会还是出差，都可以快速的在微信里查看收发邮件。

以上3点职场建议，与大家共勉，如果你有不同观点可以留言讨论哦~【TOM】