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内含6大案例+10位专家观点+1套方案,校招精华合集免费领取!

TOM    2021-08-06 16:59

年年做校招,你是否注意到校招开始的时间和形式正在悄悄发生变化?我们注意到,无论是今年的春招,还是正在进行中的秋招,都比往年开始的早了些;受2020年新冠疫情影响,无接触招聘方式也成为企业依赖的方式……

聚焦校招场景,过去一年多,Moka 针对校招场景,产出《Moka 校园招聘管理白皮书》,分析该领域的最新动态与趋势;输出数字化招聘最佳实践;举办了5+线上线下垂直活动,邀请行业大咖分享校招实战经验、校招新玩法。

每一篇案例都是招聘技能的输出、每一位嘉宾分享都是务实高效的校招计划。正值企业大力开展校招的时候。我们给大家整理了一份校招全攻略合集,这次校招精华合集包含:

一、6大校招前沿趋势,更了解校招

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1.毕业生求职方式多元化

新一代年轻人找工作的方式更加多元化,更注重求职体验。除参加校园宣讲会、双选会,现在借助社交网络、信息化平台搭建的内推渠道找工作。

企业在设计招聘流程时,更应该顺应年轻一代人的求职心理,注重体验、精进校招关键环节,为年轻人带去好的求职体验。

2.AI技术赋能数字化校招进程加速

技术在招聘中的应用不断深化,借助数字化招聘管理工具,企业更倾向加速数字化转型,通过数字化手段实现智能化人才筛选与匹配、智能化简历解析、智能化数据分析。

3.无接触助力企业网罗人才

疫情助推企业无接触招聘形式成为主流,在线面试、在线开展空中宣讲会。线上作为招聘方式的一种补充,使得企业多了一重保障,能够从容应对突发情况。

……

二、校招管理6+案例,引领企业高效招聘

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1.小米集团

作为年轻的世界500强公司,一直以来是揽才大户。对于小米这样有着大规模校招需求的企业,如何在大规模校招需求下,提升招聘效率、优化招聘管理流程来获取优秀毕业生,是急需解决的问题。

配置高级用人经理角色,帮助HR解决简历的分配与流转问题,HR将符合要求的简历筛选出来后推送给面试官,面试官可以自主发起面试,并安排接下来的面试轮次与每一轮的面试官,从而在繁琐的面试流程中担任重要角色,而HR只需要重点关注简历筛选前期的工作即可,大大简化了工作量。

2.滴滴出行

Moka为滴滴校园招聘业务提供全面的解决方案,助力滴滴精准获取人才。滴滴校招采用的是项目制形式开展校园招聘工作,如实习生招聘项目、应届生招聘项目……实习生招聘项目是滴滴校招全年开展的项目,他们希望该项目建设一个单独的人才库,方便HR定期复盘实习生项目的招聘情况。

滴滴校招借助Moka系统实现校招人才库和实习生人才库的分库设置。帮助企业更便捷管理专项人才,提高人才复用效率。

3.SHEIN

SHEIN一直用数字化手段助力业务部门更科学、更高效的工作。Moka招聘系统已经帮助SHEIN解决了诸多社招难点,包括优化了招聘流程,缩短了招聘路径,解决了HR、面试官和候选人三方之间的异地招聘协同问题等。

……

三、10位名企校招大咖,分享校招心得体会

过去,Moka聚焦校园招聘与雇主品牌建设,举办了5场以上的校招公开课,邀请了10+以上嘉宾分享校招经验,包括vivo、作业帮、小米集团、猿辅导、广联达、京东等十多位校招负责人。

下载校招精华合集,不仅可以了解到嘉宾精彩观点,还可以查看每位老师的视频回放链接~

四、1套智能校招方案,覆盖招聘全流程

校招季,HR总会遇到这样那样的校招问题,怎样解决呢?Moka深入融合校招场景,将招聘业务分为校招推广阶段、校招执行阶段、效果评估三大阶段,给出解决方案,让Moka招聘管理系统成为您的得力助手!

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以上就是针对校招推广期、实施期、效果评估期,Moka给出的智能化招聘解决方案。

扫描图中二维码,即可免费领取完整版2021校招精华合集!

目前,小米、滴滴、作业帮、深信服、搜狐等百家企业已经借助Moka智能化招聘管理系统开展校招。

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责任编辑: WY-BD

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人家也是有底线的啦~
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